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UNA BASE CURRICULAR AMPLIA, FRUTO DE 20 AÑOS SUMANDO EXPERIENCIA

20 años buscando que la formación genere un impacto real y medible en la empresa, Nos ha permitido desarrollar programas completos de conocimientos clásicos de gestión, pero y sobre todo, inos han enseñado a dentificar ConocimentosHabilidades o Actitudes que temenos que trabajar si queremos generar cambio.

Estos son algunos de los programas de éxito que hemos desarrollado y que, usándolos como piezas de un puzle, nos permiten configurar a medida de sus necesidades, cualquier entrenamiento que la dirección considere necesaria para su negocio.

Para nosotros, un contenido a medida no es una libreta con tus logos.

Es:

  • Identificar lo que te gustaría cambiar
  • Decidir la Metodología de Intervención + adecuada
  • Establecer los parámetros a evaluar, Auditar el punto de partida
  • Realizar los talleres y entrenamientos
  • Auditar el nivel alcanzado después de hacerlos

LA METODOLOGÍA DE IMPLANTACIÓN, TAMBIÉN MEJORA EL IMPACTO

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ENTRENAMIENTOS SITUACIONALES

Actúa2 - logo habilidometro

Diseñados para corregir conductas y situaciones independientemente de la dificultad de la interacción.

Basado en situaciones reales de su negocio

Identificamos las situaciones que más impactan en el negocio se presentan de forma sencilla, con un video corto y una guía de preparación. El participante decidirá cómo quiere resolverlo y el entrenamiento le llevará a sus mayores niveles de incompetencia, para forzar el aprendizaje.

Modela la conducta, unifica las respuestas

El modelo de situaciones sea en aula o de forma virtual, permite escalar los grados de dificultad en cada situación y entrenar múltiples variantes con cada caso.

Un modelo algorítmico desarrollado con la Universidad nos permite abrir hasta 64 posiciones de talento.

Evaluación objetiva

Entrenador y entrenado comparten evaluación generando un feed back poderoso que ancla aprendizajes.

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Presencial

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