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La degradación del lenguaje

Una negociación siempre conlleva tensión, siempre te estás sentando delante de otro y estás en la tensión de 2 seres primitivos que creen de una u otra forma que no deben de perder, que tienen que defender su interés y cuando el lenguaje entra en esa situación se produce el fenómeno de su degradación: Un …

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Confianza y autoridad

No podremos liderar, ni apenas dirigir a personas que no se fíen, o que recelen de nosotros. La confianza se basa en el cumplimiento de 3 pilares: El esfuerzo por ser equitativos: Justicia La transparencia y la credibilidad: Verdad El apoyo y compromiso con el crecimiento personal y profesional de cada colaborador: Desarrollo Veamos cómo …

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Naturaleza humana

La gestión de personas, como los titulares de prensa, termina cargándose más de los momentos de tensión o dificultad que de los buenos momentos y los recuerdos alegres. Recuerda que tu cerebro primitivo te llevará a buscar cómo sobrevives en el marco del trabajo y cómo resolver esto requiere tener muy en cuenta la naturaleza …

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No hay peor ciego que quien aún mirando no lo puede ver…

En la sociedad actual, la mayoría de las personas funciona así: Necesitamos tener «cosas», tener trabajo, un coche, una casa mejor… una pareja, sentir que eres el mejor padre o madre del mundo a la vez que amante, profesional, duro y competitivo, pero sensible y afectuoso… Necesitamos cumplir expectativas que, con frecuencia, hemos ido adquiriendo …

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Nuestras películas

Este es uno de los procesos más evidentes de creación y confirmación de una realidad paralela e inexistente. Su construcción se lleva a cabo desde nuestros miedos, y nuestros juicios, llevándonos a condicionar nuestra forma de reaccionar hasta extremos de lo absurdo cuando conseguimos mirarlo con frialdad y distancia. Esto es un ejemplo de esto: …

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Chispazos de realidad

Chispazos de realidad.

Nuestra visión no es la realidad. Lo que hacemos continuamente los humanos es aportar significado a los hechos y fenómenos que ocurren en el exterior. Estamos siempre aportando significado, generando nuestras propias realidades e intentando que los demás admitan nuestras propias visiones como sus realidades. Las realidades son acuerdos aceptados entre los hombres. Acuerdos sobre …

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5 Preguntas que debes hacerte antes de iniciar un cambio organizacional

Lo más importante en un Cambio Organizacional es «cómo conseguir que se salgan con la tuya». En 5 sencillas preguntas entenderás más de por qué y cómo conseguirlo que en muchos libros de teoría.
Al final el cambio de una persona es la proyección en una organización…

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