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EL RAR.

Observa su capacidad de influencia (RAR)  Es importante ser capaz de definir e identificar El RAR o Rol Ante el Resto. Solemos distinguir un Rol diferenciado según los niveles de actividad e influencia en la comunidad sobre la que estemos trabajando. Como punto de iniciación proponemos 4 grandes roles:  Promotor Activo Promotor Pasivo Seguidor Activo …

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El vínculo emocional

Una vez que has podido evaluar el grado de madurez y compromiso del equipo, que has podido chequear la etapa en que se encuentra, y que has considerado constructivamente la diversidad de sus componentes, debes identificar el nivel de compromiso o “VINCULO EMOCIONAL” de cada uno de sus miembros. Por tanto, en este apartado intentaremos …

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Los estilos sociales.

Los estilos sociales son tendencias en la forma de reaccionar y relacionarse de las personas Los estilos sociales surgen porque tenemos que conseguir el apoyo social de los demás, para ser tenidos en cuenta, para ser reconocidos por la sociedad. No son rasgos de personalidad, ni son necesariamente estables. Tomar conciencia de ellos nos ayudará …

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Tu actitud habla de ti.

Si no eres capaz de mantener una actitud positiva que vas a conseguir ¿Cuántas veces te has quejado?«Este compañero no para de quejarse… a todo le pone pegas»…Esta actitud habla de él.Este comentario habla de ti. Esa forma de mirar al compañero habla de ti. No se trata de que haya gente irreconciliable, ni se …

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La degradación del lenguaje

Una negociación siempre conlleva tensión, siempre te estás sentando delante de otro y estás en la tensión de 2 seres primitivos que creen de una u otra forma que no deben de perder, que tienen que defender su interés y cuando el lenguaje entra en esa situación se produce el fenómeno de su degradación: Un …

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Confianza y autoridad

No podremos liderar, ni apenas dirigir a personas que no se fíen, o que recelen de nosotros. La confianza se basa en el cumplimiento de 3 pilares: El esfuerzo por ser equitativos: Justicia La transparencia y la credibilidad: Verdad El apoyo y compromiso con el crecimiento personal y profesional de cada colaborador: Desarrollo Veamos cómo …

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Naturaleza humana

La gestión de personas, como los titulares de prensa, termina cargándose más de los momentos de tensión o dificultad que de los buenos momentos y los recuerdos alegres. Recuerda que tu cerebro primitivo te llevará a buscar cómo sobrevives en el marco del trabajo y cómo resolver esto requiere tener muy en cuenta la naturaleza …

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No hay peor ciego que quien aún mirando no lo puede ver…

En la sociedad actual, la mayoría de las personas funciona así: Necesitamos tener «cosas», tener trabajo, un coche, una casa mejor… una pareja, sentir que eres el mejor padre o madre del mundo a la vez que amante, profesional, duro y competitivo, pero sensible y afectuoso… Necesitamos cumplir expectativas que, con frecuencia, hemos ido adquiriendo …

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Nuestras películas

Este es uno de los procesos más evidentes de creación y confirmación de una realidad paralela e inexistente. Su construcción se lleva a cabo desde nuestros miedos, y nuestros juicios, llevándonos a condicionar nuestra forma de reaccionar hasta extremos de lo absurdo cuando conseguimos mirarlo con frialdad y distancia. Esto es un ejemplo de esto: …

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Chispazos de realidad

Chispazos de realidad.

Nuestra visión no es la realidad. Lo que hacemos continuamente los humanos es aportar significado a los hechos y fenómenos que ocurren en el exterior. Estamos siempre aportando significado, generando nuestras propias realidades e intentando que los demás admitan nuestras propias visiones como sus realidades. Las realidades son acuerdos aceptados entre los hombres. Acuerdos sobre …

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